أكدت هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي في دليلها الفني لتوظيف أعضاء الكادر التعليمي في المدارس الخاصة على ضرورة حصول المعلم الراغب في العمل داخل الإمارة على إخطار تعيين صادر من الهيئة، يُخصص لكل مدرسة على حدة ولا يُسمح بنقله إلى مدرسة أخرى.
وأشارت الهيئة إلى وجوب قيام المدرسة بفحص دقيق للمؤهلات والخبرات المهنية للمرشحين، مع اعتماد آليات توظيف آمن تشمل تدقيق الخلفيات المهنية، جمع مراجع من أماكن العمل السابقة، وإجراء مقابلات موسعة لضمان جودة الترشيح.
وتم التأكيد على قبول الشهادات الجامعية الحكومية والخاصة المعتمدة محليا، بالإضافة إلى المؤهلات الصادرة عن الجامعات والمؤسسات التعليمية الدولية المعترف بها رسمياً من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
يُلغى إخطار التعيين تلقائياً عند انتقال المعلم إلى مدرسة جديدة، مما يستلزم إصدار إخطار تعيين جديد من المدرسة الجديدة قبل مباشرة العمل.
كما فرضت الهيئة على المدارس إبلاغها فوراً في حال إنهاء خدمات أي معلم لأسباب تتعلق بالسلوك أو الكفاءة المهنية، أو في حال استقالة قد تثير الحاجة للتحقيق، تمهيداً لدراسة إدراج المعلم ضمن قائمة الكوادر التعليمية الممنوعة أو المقيدة.
وفيما يخص متطلبات مزاولة التدريس في المدارس الخاصة بدبي، وضعت الهيئة الشروط التالية لعضو الكادر التعليمي:
• وجود تأشيرة إقامة سارية وفعالة داخل الإمارات
• شهادات مؤهلات معتمدة ومصدقة حسب الأصول المتبعة
• عقد عمل نظامي أو اتفاق واضح مع المدرسة المعنية
المستندات المطلوبة قبل مباشرة العمل:
• استخراج شهادة خلو سجل جنائي من شرطة دبي
• تقديم شهادات بحث جنائي من كل الدول التي أقام فيها المعلم خلال الخمس سنوات الماضية
• شهادة بحالة السجل الجنائي من الدولة الأصلية في حال الإقامة بها خلال العشر سنوات الأخيرة
• خطاب رسمي من المدرسة يؤكد إتمام كافة إجراءات التدقيق والتحري المتعلقة بحسن السيرة والسلوك للمعلم
• توقيع ميثاق مهني وأخلاقي خاص بالعاملين في المدارس