أظهرت دراسة نشرها معهد “إيفو” أن نسبة كبيرة من الشركات الألمانية التي تستخدم الذكاء الاصطناعي تتوقع أن تؤدي هذه التكنولوجيا إلى خفض أجور الموظفين ذوي الخبرات والمهارات المحدودة.
واستند المعهد في دراسته إلى استطلاع أُجري في يونيو الماضي وشمل أكثر من 3 آلاف شركة ألمانية بدأت بدمج الذكاء الاصطناعي في أنشطتها.
ونقلت الدراسة عن الباحثة أنّا روفير من معهد إيفو قولها: “من وجهة نظر عدد كبير من الشركات، لن يؤثر الذكاء الاصطناعي على أجور جميع الموظفين بالطريقة نفسها”، وأضافت: “توقعت غالبية هذه الشركات انخفاضًا في أجور الموظفين الأقل خبرة”.
واستند المعهد في دراسته إلى استطلاع أُجري في يونيو الماضي وشمل أكثر من 3 آلاف شركة ألمانية بدأت بدمج الذكاء الاصطناعي في أنشطتها.
ونقلت الدراسة عن الباحثة أنّا روفير من معهد إيفو قولها: “من وجهة نظر عدد كبير من الشركات، لن يؤثر الذكاء الاصطناعي على أجور جميع الموظفين بالطريقة نفسها”، وأضافت: “توقعت غالبية هذه الشركات انخفاضًا في أجور الموظفين الأقل خبرة”.
اقرأ أيضا: أوضاع مأساوية يتعرض لها أسرى قطاع غزة في سجن “جانوت”
أجور أقل
واعتبر نحو نصف الشركات التي شملها الاستطلاع أن الموظفين “الذين تقل خبرتهم المهنية عن خمس سنوات سيتقاضون أجورًا أقل”، وفق الدراسة.
في المقابل، توقع 40% من الشركات خفض رواتب الموظفين “الذين لديهم خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات”.
وتُعد الوظائف التي تعتمد على مهام متكررة وتتطلب قدرًا محدودًا من المهارات الرقمية من بين الأكثر عرضة للاستبدال بفعل الأتمتة التي يتيحها الذكاء الاصطناعي.
في المقابل، قد يستفيد العاملون ذوو الخبرة بشكل أكبر من مكاسب الإنتاجية التي يتيحها الذكاء الاصطناعي.
