قانون العمل يحدد ضوابط تشغيل الأطفال.. أبرزها حظر العمل الليلي والمبيت داخل المنشآت

كتب- يوسف أبو النجا

حدد قانون العمل ضوابط تشغيل وتدريب الأطفال، بما يضمن حماية حقوقهم والحفاظ على سلامتهم وصحتهم، إلى جانب عدم التأثير على حقهم في مواصلة التعليم، وذلك وفقا للمواد المنظمة لتشغيل الأطفال. ونص القانون على اعتبار كل من لم يبلغ 18 سنة طفلا، مع سريان أحكام قانون الطفل فيما لم يرد بشأنه نص خاص.

حظر تشغيل الأطفال قبل 15 سنة

نصت المادة 62 من قانون العمل على حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 سنة، مع السماح بتدريبهم بداية من سن 14 سنة، بشرط ألا يعوق التدريب مواصلة التعليم. وألزم اصاحب العمل الذي يدرب طفلًا دون 15 سنة بمنحه بطاقة تثبت تدريبه لديه، على أن تحمل صورته وتعتمد من الجهة الإدارية المختصة وتختم بخاتمها.

6 ساعات حد أقصى للعمل يوميًا

وحدد القانون الحد الأقصى لتشغيل الطفل بـ6 ساعات يوميًا، ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة، وتحدد هذه الفترة بحيث لا يعمل الطفل أكثر من 4 ساعات متصلة.
كما حظر تشغيل الأطفال ساعات عمل إضافية أو خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية، ويحظر تشغيلهم خلال الفترة من الساعة السابعة مساء وحتى السابعة صباح، وفقا للمادة 65.

اقرأ أيضا: سرقة تحت تهديد السلاح.. القبض على لصوص شركة نقل الأموال بالجيزة – الأسبوع

حظر الأعمال التي تهدد صحة الطفل وسلامته

كما نصت المادة 64 على عدم تشغيل أو تدريب الأطفال في الأعمال، والمهن، والصناعات التي من شأنها تعريض صحتهم البدنية أو النفسية أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر، أو تعوقهم عن مواصلة التعليم. ومنع تشغيلهم أو تدريبهم في أي عمل غير مشروع أو في الأعمال التي تعد من صور أسوأ أشكال عمل الأطفال، وفقًا للاتفاقيات والمواثيق والمعاهدات الدولية التي صدقت عليها مصر.

وحظر القانون في جميع الأحوال مبيت الطفل في مكان العمل، مع إلزام صاحب العمل بتوفير سكن منفصل للأطفال عن غيرهم من البالغين، وفقا للضوابط و الأحكام التي يصدر بها قرار من الوزير المختص.

كما يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين لديه، والأعمال المكلفين بها، وأسماء الأشخاص المسؤولين عن مراقبة أعمالهم.