حق العامل في البحث عن وظيفة جديدة.. قانون العمل يحدد ضماناته خلال مهلة الإخطار

كتبت: أم كلثوم أحمد

حرص قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، خاصة عند انتهاء علاقة العمل، بما يضمن للعامل قدرًا من الحماية والاستقرار خلال الفترة الانتقالية السابقة على انتهاء خدمته، ومن أهم الضمانات التي قررها القانون رقم 14 لسنة 2025 حق العامل في استغلال جزء من وقت العمل، خلال مهلة الإخطار بإنهاء العقد من جانب صاحب العمل، في البحث عن فرصة عمل جديدة، دون أن يفقد حقه في الأجر.

قانون العمل يحدد ضمانات العامل خلال مهلة الإخطار

نصت المادة 162 من قانون العمل الجديد على أنه إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجره عن يوم أو ساعات الغياب.

اقرأ أيضا: سقوط عنصر جنائي لاتهامه بغسل 70 مليون جنيه متحصلة من المخدرات – الأسبوع

ونص القانون على أنه يكون للعامل تحديد يوم الغياب، أو ساعاته، بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك فى اليوم السابق للغياب على الأقل.

إعفاء العامل من العمل خلال مهلة الإخطار

ونص قانون العمل في المادة 163 على أنه لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإخطار، مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، مع ما يترتب على ذلك من آثار، وبخاصة استحقاق العامل أجره عن هذه المهلة.