علامات «الصدأ الوظيفي».. لماذا يتراجع إنتاجك في العمل فجأة؟

يمر البعض بفترة يشعرون خلالها بتراجع حماسهم وقدرتهم على الإنجاز، رغم امتلاكهم الخبرة والمهارات اللازمة لأداء عملهم، ولا يرتبط هذا التراجع دائمًا بالموظف نفسه، فقد تكون بيئة العمل، أو أسلوب الإدارة، أو طبيعة المهام، من أبرز العوامل المؤثرة في الإنتاجية، لذا فإن هناك بعض الأسباب التي تشير إلى تراجع الإنتاج في العمل.

هناك بعض الأسباب التي تشير إلى تراجع الإنتاج في العمل، كالتالي:

انعدام الحافز

يعد نقص الحافز أحد الأسباب الرئيسية لانخفاض الإنتاجية، فعندما لا يكون الموظفون متحمسين أو لا يحصلون على عمل كافي، يشعرون بالانفصال عن العمل، فقدان الإلهام، وقلة الالتزام به، وتبرز هذه المشكلة بشكل خاص في المؤسسات التي لا تولي اهتمامًا كافيًا لخلق بيئة عمل مشجعة، أو تقدير الإنجازات ومكافأتها، وفقًا لمنظمة العمل الدولية.

اقرأ أيضا: تسول أطفال الشوارع.. القبض على 10 متهمين من عصابات «الكتعة» بالقاهرة – الأسبوع

سوء الإدارة

كما تعد ممارسات الإدارة أحد أسباب انخفاض إنتاجية العمل، حتى الموظفون ذو الأداء العالي يحتاجون إلى المساعدة في إدارة وقتهم وتحديد أولويات مشاريعهم، وبدون التوجيه والدعم المناسبين، سيصابون بالإحباط ويفقدون الحافز، كما أن عدم التواصل وتقديم الملاحظات له عواقب وخيمة على إنتاجية الفريق.

التدريب غير الكافي

يعد التدريب المناسب ضروري لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لأداء وظائفهم بكفاءة، وبدونه سيضطر الموظفون إلى التخمين، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية، ولن يعرفوا أي البرامج يستخدمون أو كيفية اتباع الإجراءات والعمليات المتبعة.

عدم وجود توافق مناسب بين الأدوار

عندما تتوافق مهارات الموظف وقدراته مع مسؤولياته اليومية، فمن المؤكد أن الإنتاجية ستزداد، ولكن إذا بدأ أحدهم بتولي مهام خارج نطاق عمله المعتاد، فسيحدث العكس، ويحدث هذا عادة عندما يوافق موظف ذو أداء عالي على عدد كبير من الطلبات التي لا تتناسب مع درجته الوظيفية، أو عندما لا يتلقى الموظفون التدريب المناسب على المسؤوليات الجديدة المضافة إلى أدوارهم، لذا من المهم ضمان توافق الأدوار مع نقاط قوة الموظفين ومهاراتهم.