اقرأ أيضا: نظافة الأسنان.. متى تحميها الفرشاة وكيف تضرها؟ | صحة
وقالت النقابة، في كتاب وجهه رئيسها خالد أبو مرجوب، إلى المدير العام للشركة، إن مطالبها تأتي في إطار حرصها على حماية حقوق العاملين وتقدير جهودهم، وبما ينسجم مع أحكام قانون العمل الأردني.
وتضمنت المطالب، صرف زيادة سنوية لكافة موظفي الشركة بنسبة 10% كحد أدنى من الراتب الإجمالي، وصرف راتب الثالث عشر والرابع عشر، إلى جانب صرف علاوة غلاء المعيشة بقيمة 100 دينار لجميع الموظفين.
اقرأ أيضا: البلوغ المبكر لدى الأطفال.. هل هو حالة خطيرة تستدعي العلاج؟
كما طالبت النقابة، بصرف علاوة عائلية للموظف المتزوج أو المتزوجة بقيمة 100 دينار شهريًا، ورفع الحد الأدنى لرواتب التعيين في الشركة إلى 500 دينار شهريًا، أسوة بما هو معمول به في شركات البريد العادي والسريع في الأردن.
وشملت المطالب كذلك، إنشاء صندوق للادخار وآخر للإسكان لموظفي الشركة، إضافة إلى تخصيص منح دراسية لأبناء العاملين لدراسة درجة البكالوريوس بواقع 15 منحة دراسية سنويًا.
كما طالبت النقابة، بوضع نظام خاص لنهاية الخدمة لمن تنتهي خدماته من العاملين، وتطبيق أحكام القانون فيما يتعلق بإنشاء حضانات لأبناء العاملين والعاملات.
