أكد سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، أن القيادة الرشيدة تبنت منذ وقت مبكر دعم وتمكين المرأة، ووضعت ذلك ضمن أولويات التنمية الوطنية، حيث يعد تعزيز دورها جوهرياً لتسريع تحقيق الأهداف وضمان استدامة الإنجازات. وأشار إلى أن جهود التمكين ساهمت في حصول الدولة على مراكز متقدمة عالمياً في مؤشرات التنافسية المرتبطة بهذا المجال.
تعزيز التنمية الشاملة والمستدامة
في إطار لقائه مع أعضاء اللجنة النسائية بالهيئة وبحضور الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية، بيّن الطاير استمرار الهيئة في تعزيز مساهمة المرأة في القطاع الحكومي بما يعزز التنمية المستدامة والشاملة. وأوضح أن الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان وضع أسساً متينة لرعايتها ودعمها، في حين تتواصل الرعاية الحكيمة عبر القيادة الحالية، وعلى رأسها الشيخ محمد بن زايد آل نهيان والشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، بالإضافة إلى دعم الشيخة فاطمة بنت مبارك التي توفر بيئة مثالية للمرأة لتبرز بإبداعها وتميزها.
تمكين الموظفات الإماراتيات
يبلغ عدد الموظفات في الهيئة 1932، منهن 845 يشغلن وظائف هندسية وفنية، فيما تتوزع 1083 أخرى بين الإدارة الوسطى والمناصب الإدارية، إلى جانب حضور بارز في مواقع قيادية. وتحتل نسبة 9.7% في المناصب الإشرافية موقعاً متقدماً عالمياً، حيث تتولى الإماراتيات كافة هذه المناصب. وفي هذا السياق، قالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة، إن الهيئة تركز على استثمار ريادتها في الابتكار والتحول الرقمي، مستفيدة من شراكاتها الاستراتيجية لإطلاق مبادرات وبرامج تدعم التمكين القيادي والاقتصادي والمهني والاجتماعي للموظفات، مع تعزيز رفاهيتهن وجودة حياتهن. ونظمت اللجنة خلال عام 2025 أكثر من خمسين ورشة وفعالية شملت أكثر من 1400 موظفة، إضافة إلى إطلاق عدة برامج تخصصية تهدف إلى تمكين المرأة.